如何计算不满一年的育儿假?育儿假是带薪假吗?由于当今的福利政策,育儿假也是企业和人们关心的问题。很多公司不知道如何休育儿假。那么,不满一年的育儿假如何计算?育儿假是带薪假吗?
每一年是从孩子出生那天到第二天的前一天。例如,如果孩子在 2025 年 12 月 2 日出生,那么从 12 月 2 日到次年 12 月 1 日这段时间算作一年,直到孩子 3 岁,在此期间夫妻双方都有权享受当地法律规定的育儿假天数。一般来说,育儿年假应在当年使用,不得转入下一年。
对于省级计划,育儿假按自然天数计算,包括法定节假日;此外,育儿假还可以分段计算。不言而喻,育儿假不必连续休,可酌情单独使用。累计 10 天的育儿假可以一次性休完,也可以分多次休,由雇主和劳动者根据实际情况协商决定。育儿假与公休假分属不同的法律法规,不存在容错关系,公休假不得扣除。
育儿假是带薪休假。去年 8 月起,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持有条件的地方建立育婴假。截至目前,至少有 25 个省份出台了地方性法规,每年给予 5-15 天的育儿假,直到孩子 3 岁。法律明确规定,婚假、产假、护理假、育儿假的工资、奖金和福利待遇视同出勤。这也意味着育儿假是带薪假。
3. 关于育儿假的最新规定是什么?
2025 年最新的国家育儿假标准已于 11 月 1 日起实施。
在当地实施日期之前,3 岁以上的子女没有资格享受育儿假。育儿假的定义是从孩子出生到 3 岁的 36 个月(以 36 个月为括号)。理论上,育儿假在一个日历年内可休四次,最后一次必须在孩子满 36 个月之前休完。孩子满 36 个月后,育儿假将终止。
试行育儿假的主要目的是加强对婴儿家庭护理的支持和指导。产假政策的全面实施将支持外出照顾婴儿的父母重返工作岗位,并为父母和照顾者提供早期发展指导服务。
如何计算不满一年的育儿假?育儿假是带薪假吗?二是加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度。按照标准和规范建设婴幼儿托育服务设施和配套安全设施,完善产业集聚区和就业密集型用人单位的婴幼儿托育服务设施,鼓励公办和民办政府提供市场化扶持。注重发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能,支持和引导社会力量开展社区婴幼儿照护服务。
相关文章:
相关推荐: